一聽到這個報價，拍賣師就準備落拍，因為匯力曾經(jīng)交代過他，60天的檔期就是一個很好的結果。
“60天一次，60天兩次，60天三……”
“80天！”
魔都來的那位老板擦了擦頭上的冷汗，他剛才還真被嚇了一跳，還好他及時反映了過來。
現(xiàn)在正處于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的寒冬期，他的庫存積壓非常嚴重。匯力要求的機器配置不算是最頂級的，他正好都有。
雖然現(xiàn)在這個時代的機器更新沒有十幾年后那么頻繁，但是相比于其他行業(yè)，電子產(chǎn)品的更新速度還是最快的，他非常急切的想要把這批庫存清掉。
競爭愈發(fā)激烈起來，人就是這樣，越是沒人要的東西，大家明知道很好，也會心存顧慮，一旦有人開始爭搶，那么所有人就會一擁而上。
“你特么這么著急，這里面是不是蘊含著天大的利潤？”誰都會這么想。
檔期時間猛漲，舉牌的人卻越來越少，很多聯(lián)合體選擇了放棄，只剩下幾個實力超強的大供應商還在爭。
檔期很快超過了180天，這種情況誰都沒有預料到，除了在后場休息室打瞌睡的蕭崢。
“半年吶！”慕容君晃了晃他的手臂：“你聽見沒有？半年我們都回本兒了，不管誰競標成功，這批機器都相當于白給我們一樣。”
蕭崢抬了下眼皮：“激動個什么勁兒，郭臺銘還沒出手呢，你以為他會閑著？”
果然，在檔期達到190天的時候，角落里突然有個聲音報出了一年。
所有人都把目光投向了那個臺灣口音，樣貌普通的男人。
有人舉手問道：“對不起，我想請競標助理公布一下這位333號競標者的資質(zhì)！”
這個要求不過分，誰都可以提，大屏幕上打出了333號，下面是一個Logo。
看到這個Logo上的FOXCONN這幾個字母，大家都失去了繼續(xù)競標的信心。
后臺的蕭崢突然坐了起來，他叫過牧彤彤，在她耳邊交待了幾句。
拍賣師一錘定音：“恭喜來自富士康的333號競拍者獲得本場競標會的成功！”
拍賣師非常高興，匯力說了，檔期每多一天，就多給他200塊錢獎勵，扣去一個月的低價，他這一場就收入六萬多，他還想和匯力搞好關系，以后再來這么幾次，自己想不發(fā)財都難。
他明顯是想多了，牧彤彤出場之后，場邊對著富士康代表拍照的記者和攝像師馬上把鏡頭對準了她。
“我受公司董事會委托，正式宣布一條消息。”牧彤彤面對著閃光燈和鏡頭，顯得從容不迫，這種場面經(jīng)歷太多，她已經(jīng)適應了現(xiàn)在的身份。
“匯力的國內(nèi)布局即將展開，此類競標會還會繼續(xù)舉行多次。匯力將在各個省份分別選取合作商，給大家創(chuàng)造更多合作共贏的機會。
鑒于富士康公司對匯力的支持，如果富士康方面同意，匯力可以把嶺南地區(qū)的設備承包給貴公司。當然，合作的基礎，還是在剛才貴公司所承諾的一年檔期。不知道貴公司有沒有合作的意向？”
那人一直拿著電話，所有人都在等著他的答復，他放下電話之后，起身說道：“富士康很愿意和匯力達成合作。”
牧彤彤微微一笑：“這是匯力的榮幸！”
面子是互相給的，人家富士康比匯力的體量不知道大多少倍，牧彤彤表現(xiàn)的不驕不躁，有禮有節(jié)，沒人知道她耳機里一直是慕容君在遙控指揮。
所以牧彤彤在媒體的狂轟亂炸之下，迅速成長為很多宅男心中的女神，被稱為模板御姐。
蕭崢臨時起意，讓牧彤彤發(fā)布了這個公告，就是為了避免讓富士康一家獨大，壟斷匯力的設備供應，他今天看出了這個苗頭。
不是那個一年的檔期嚇住了別人，而是富士康這個大牌子嚇住了別人。
如果放任這種情況發(fā)生，那還不如當初答應郭臺銘的條件，比現(xiàn)在都要劃算的多。
老話說得好，店大欺客。但是客大了，照樣欺店。蕭崢決不允許下游出現(xiàn)壟斷性質(zhì)的供貨商，有競爭才會有發(fā)展。
蕭崢把主動權掌握在自己手里，讓這些硬件供應商去拼售后服務，拼設備質(zhì)量，最終的決定權還是在蕭崢手里，誰做得好，那就繼續(xù)合作，誰做得不好，誰就滾蛋。
反正下游的供貨商好幾十家，隨便東拼西湊的也能滿足一地的需求。
富士康的工作效率非常高，他們雖然進場的比較晚，但機器設備的安裝，幾乎是和裝修完成的時間打成了同步。
四十三家網(wǎng)吧相繼開業(yè)，蕭崢班的人全部下去擔任店經(jīng)理，網(wǎng)吧的所有人員都是由各個店經(jīng)理親自招聘的。
說到匯力的招聘，那也是嶺南老百姓津津樂道的一件事。他們給匯力的招聘起了個好玩的名字，叫做過三關斬六將。
要說匯力的招聘會是雞蛋里挑骨頭都沒有毛病。
第一關是人力市場和各大院校的篩選，大三以上在讀和大專以上學歷是最基礎的要求。除了研究生以上學歷，或者相關AI專業(yè)的人才之外，不招聘外地人。
有人說匯力搞地域歧視，匯力給出的了很合理的解釋，無論將來匯力開到哪里，都會招收本地人。
這一關只要把簡歷投過來，匯力查詢無誤就行。
第二關是面試，確定面試者長相周正，看上去沒什么毛病。就開始詢問五花八門的問題，比如說你晚上遇到了鬼，還是個艷鬼，你是選擇報警，逃跑，還是和她交流。
還有一些尋常的問題，你結婚了嗎？孩子多大了？沒結婚，那有男朋友嗎？有幾個男朋友？
誰都不會想到，這看似最尋常的一個問題，卻是個天大的陷阱，很多人都到了最后關頭，莫名其妙的就被刷了下來。除了蕭崢，誰都不知道這些人是被什么原因被砍掉的。
第三關是心理測試，這里負責面試的人都是蕭崢高薪聘請的心理學專家，他們要證實兩件事。首先這個面試者是否精神正常，有沒有心理疾病。其次，他們要測試這個人有沒有服務意識。
服務意識是員工和消費者交流之中所體現(xiàn)的一種欲望。你愿不愿意主動的為別人提供熱情周到的服務，愿不愿意自覺做好服務工作，這是發(fā)自每個人的內(nèi)心，非常主觀。
這東西根本就無法后天培養(yǎng)，如果一個脾氣不太好，沒有耐心，也不善于交流的人，你再怎么教他也白扯。
過了這三關，接下來就是體檢，有傳染性疾病的會被淘汰，有體臭的口臭都會被排除在外。
所謂斬六將，就是崗位培訓，只有二十天的時間，必須詳細掌握六個崗位的規(guī)章制度，并且通過考核。
這六個崗位依次是清潔員、收銀員、水吧售賣員、消防安全員、值班經(jīng)理和店經(jīng)理。說白了，大部分時間要背書，還要熟悉操作。
最后你定下來的職位在哪兒，完全憑借你的考核成績，成績越高，職位越高。第一次的考核非常重要，如果這次考核分數(shù)高，可以一步登天，直接爬到店經(jīng)理的位置。
如果第一次考核的成績不理想，那工作崗位定下來之后，只能以后有一點點往上爬了。
匯力的招聘條件非常苛刻，但是每場招聘會依然是人山人海，原因是匯力給出的待遇實在是太過誘人。
首先就是五險一金，12月13薪，就是說你干滿一年，就會多開一個月的工資。
這還不算，每個月除了基本工資，還有績效工資和獎金，特殊人才還有各種亂七八糟的補助。每周休一天，如果不休還可以積攢假期。法定假日全部雙薪，過年的時候除了雙薪每天還有額外的獎金。
在世紀之初，能有這種待遇的那都是鳳毛麟角。
更加誘人的，是匯力給所有人提供的上升通道，不管哪個崗位，都有機會成為店經(jīng)理，區(qū)經(jīng)理，甚至大區(qū)經(jīng)理。
除了匯力的總經(jīng)理，也就是牧彤彤那個位置，只能由公司任命，其他崗位全憑競爭，你認為你行，那你就干。
多長時間，干出什么樣的業(yè)績，白紙黑字寫的清清楚楚。
在面試過關培訓之前，所有的面試報告都會送到蕭崢手上。
慕容君本以為這么多面試報告，他啥也不用干都要累死。結果她看到蕭崢審閱的速度，頓時嚇了一跳。
不說是一目十行也差不多，一份完整詳細的面試報告，不出幾十秒就會被判定成功失敗。
慕容君對蕭崢本來是很信服的，但是她看到被蕭崢淘汰的面試報告之后，她頓時就怒了。
“你這是不尊重大家的勞動成果，你在浪費大家的時間，和你自己的時間，開公司不是做游戲，你不能隨心所欲，也不能搞性別歧視！”
慕容君實在無法在那些報告中找到問題所在，有些人她覺得非常優(yōu)秀，完全可以考慮培養(yǎng)下去，結果蕭崢想也不想就給判了死刑。
蕭崢真的沒有想嗎？他的評判標準說出來可能有點可笑，他只是看女性的招聘簡歷，其他男性的簡歷，只要不是長相分四十以下的，全都一律通過，那么多道后世成熟的面試程序把關，這些人不會有什么問題。
至于女性，凡是大三以上有穩(wěn)定男朋友的，四十歲以下，馬上準備結婚的，或者剛剛結婚不久的，全都被砍了下去。
“我問你，咱們公司有一項規(guī)定，如果簽訂了正式合同的女員工懷孕，那我們該怎么做？”
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