吃一塹，長一智。

阿飛的事情，阿飛女朋友的事情，讓我明白很多。

為此，我特地開了次全廠大會，并出臺了新的規(guī)章制度，以后再遇到這種似是而非的債務(wù)糾紛，廠里將不過問。

我要通過此事，透露一個訊息，提醒別人，也在提醒自己，以后不是要好的人，錢不要輕易外借。

當(dāng)然了，在廠里，我并沒跟人說阿飛借我錢，然后消失的事情。

只是，讓我沒想到的是，兩個月后，阿飛竟然打電話給我，說，讓我把銀行卡的卡號發(fā)給他，他以后每個月會把錢打了還我。

我半信半疑，但也沒矯情，將一張空卡的銀行卡卡號發(fā)給阿飛，沒想到，他竟然真的給我打錢了，五千塊整。

我不知道，這事情背后到底有著什么樣的隱情，是不是廠里有人跟阿飛說了什么……

反正，這事情到目前為止，劇情的反轉(zhuǎn)，一次次改變了我的想法，讓我明白，不到最后，不要輕易下結(jié)論……

廠子里的質(zhì)量趨于平穩(wěn)，市場的反饋情況，也非常不錯，業(yè)務(wù)訂單逐漸增多，以廠里現(xiàn)有的人手，已然屬于超負荷的運轉(zhuǎn)狀態(tài)。

現(xiàn)在，廠里的每一道工序，每一個環(huán)節(jié)，每天晚上都在加班，都在趕訂單。

我曾經(jīng)也是個打工的，一步步走到今天，我不是一個黑心的老板，我清楚，技工的重要性，老板吃肉，總要留點湯給打工的喝。

為此，我特地讓食堂每天午飯與晚飯，加一道葷菜，以前是三菜一湯，兩葷一素，湯主要以骨頭湯為主。

晚上宵夜，也專門讓人在外面打包外賣，不想讓食堂的廚師負荷太重。

不僅如此，我特意讓財務(wù)室在黑板上，發(fā)出一份通告，這個月所有的加班人員，每人補貼一千的加班費。

我的這些措施，很有效果，廠里的技工并沒因為加班，而消極怠工，或者抱怨?jié)M天。相反，一個個干勁十足，熱火朝天。

但我清楚，這些只是暫時的，隨著業(yè)務(wù)訂單的增加，廠里的正常運轉(zhuǎn)，將會出現(xiàn)很大的問題，現(xiàn)在都開始積壓一些業(yè)務(wù)訂單了。

于是，我就通過網(wǎng)上著手招聘新的技工。相對而言，這次招聘，比當(dāng)初剛開廠那會，要容易的多。

短短幾天，每一個部門都已經(jīng)添加了一兩個幫手。

當(dāng)然了，這些人需要試工，試工期為一個月，技術(shù)能力好的，到時候，自然會被留下。技術(shù)不過關(guān)的，就要被淘汰。

這是沒辦法的事情，技工需要一份工作，義齒工廠更需要生存，逆水行舟，不進則退，一旦質(zhì)量達不到市場的要求，即便是義齒工廠，也要被市場所淘汰。

社會就是這么現(xiàn)實，我也不是慈善家，我也需要賺錢，養(yǎng)家糊口。

新的生力軍加入，廠里就逐步的恢復(fù)正常的運轉(zhuǎn)，但由于生力軍們需要一段時間來適應(yīng)各種情況，我擔(dān)心質(zhì)量會出問題，對于質(zhì)量的要求，更甚以往。

好在，我所擔(dān)心的情況，并沒發(fā)生，這讓我不由的長松了一口氣。

誰知，質(zhì)量方面，我剛松了一口氣，技工下班后，他們的私生活，卻又讓我的心提起來。

我的廠房在城中村，各項娛樂方面，相對差些，技工們下班后，沒什么娛樂方式，就三五成群的一起組團玩耍。

廠里的技工，以單身的年輕人為主，一些人喜歡去上網(wǎng)，玩游戲，看視頻，聊天。

也有一些人不喜歡上網(wǎng)，他們喜歡扎金花，打麻將等娛樂方式，剛開始，玩的小，純屬娛樂，沒啥大傷風(fēng)雅。

但隨著習(xí)慣性，已經(jīng)逐漸玩大了，輸贏的金額就變大，運氣好的，一個晚上可以贏個三兩千。

當(dāng)然了，要是運氣不好，一個晚上輸個兩三千，也屬于正常。

廠里大部分的技工，每個月的工資大都在五六千之間，輸贏太大，自然就影響到各自的生活。

關(guān)于這種以輸贏為目的的娛樂方式，我曾經(jīng)也提醒過，但不是很放在心上，結(jié)果就出事了。

廠里有個綽號叫“豹子”的技工，是個刺頭，也是個老員工。

最近這個豹子，手氣非常不好，一連幾個晚上都輸錢了，大概輸了一萬左右，這讓他分外的上火。

豹子輸錢了，自然就有人贏錢了，贏錢最多的是一個最近剛招聘來的，大家都叫他“小不點”，這小子贏錢就贏錢，贏完錢還嘚瑟。

嘚瑟就嘚瑟吧，還在輸錢的豹子面前嘚瑟，這是花樣作死，結(jié)果，豹子在心情極度不爽的情況下，將小不點給暴揍一頓。

結(jié)果，這事情就鬧到我這里，將這個燙手的麻煩事丟給我，我非常無奈的望著站在我面前的豹子與小不點。

“總經(jīng)理，你要為我主持公道。”

小不點大聲囔囔著，非要我嚴懲豹子不可，我沒立即做出答復(fù)，我問豹子，打人這事情你可認？

豹子點點頭，說，打人的事情，他認，就按照廠里的規(guī)章制度來處理吧。

豹子的態(tài)度，我還是比較滿意的，他是老員工，脾氣沖，廠里人都知道，但他為人處世講義氣，接觸過的人，也是知道的。

我問小不點，你們之間打架，雙方都有錯，現(xiàn)在按照廠里的規(guī)章制度來處罰，你可有意見？

小不點說，他不清楚對于打架，廠里的規(guī)章制度是如何處理的？

我解釋給他聽，關(guān)于打架，最先出手的，罰款五百，外帶負責(zé)他所在整個部門衛(wèi)生一個月了。

按照廠里的規(guī)章制度，這就是豹子所要承受的處罰。

對豹子的處罰，小不點顯然很不滿意，囔囔著，難道我就被白打了不成？

我回應(yīng)說，你不僅僅要被白打了，而且，你也還手了，按照廠里的規(guī)章制度，你也要接受處罰。

“什么？我那是正當(dāng)防衛(wèi)。”

小不點瞬間跳腳，他覺得不公平，他覺得廠里的規(guī)章制度有問題。

小不點的話，讓我很不爽，敢情，偏向你，你就爽，沒偏著你，你就不爽了。

最終，關(guān)于豹子與小不點之間的打架，我做出最終決定——

豹子出手在先，情節(jié)惡劣，故罰款五百，外帶負責(zé)打掃他上班部門衛(wèi)生一個月。

小不點挑釁在前，還手在后，也需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，按照廠里的規(guī)章制度，故罰款兩百塊錢。

對此，豹子沒提出任何異議，小不點卻在廠里一再囔囔著，這事情我處理的不公平。

為此，事后我也特地找小不點談過，但他依舊想不通，到處抱怨。

最后，沒辦法，我只有讓他離職，他的負面言論，已然對廠里造成莫大的影響。

一個企業(yè)，想要發(fā)展，需要無數(shù)人的共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)。

但是，如果一個企業(yè)里，出現(xiàn)一個不和諧的聲音，影響無疑是非常嚴重的……

原因很簡單，不和諧的聲音，就像一顆毒瘤，會傳播病毒，影響到所有人，無形中會瓦解企業(yè)的凝聚力……

這是所有企業(yè)，都不愿意看到的事情……

當(dāng)初的魏師傅就是如此……

現(xiàn)在的小不點亦是如此……

兩者之間，唯一的差別，在于一個是暗地里搞破壞，一個是明著搞破壞，殺傷力無疑都是巨大的……

經(jīng)過這事情，我跟林哥討論，現(xiàn)在廠子大了，員工多了，以前老版的規(guī)章制度，顯然已經(jīng)不適合了。

很快，新的規(guī)章制度初稿敲定，全廠大會再次召開。

在會上，有關(guān)于豹子與小不點之間的打架之事，我頭一次對廠里的人解釋，至于讓小不點離職，我也做了說明。

我告訴他們，一個正規(guī)的企業(yè)，沒有規(guī)章制度，就不成方圓，但太多的規(guī)章制度，卻又會讓整個廠像是個牢籠。

如何平衡兩者之間的關(guān)系，這是考驗一個管理者的智慧。

關(guān)于新版的規(guī)章制度，我主要規(guī)定三個方面:

一、工作。

在工作上出了低級錯誤，每個月累計超過三次，將根據(jù)錯誤所導(dǎo)致的后果，進行罰款。

與此相對應(yīng)的，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，并加以完善的，將有重獎。

每個月評選優(yōu)秀部門，優(yōu)秀員工，予以現(xiàn)金獎勵。

二、衛(wèi)生。

由于廠房與宿舍同在一棟樓里，衛(wèi)生環(huán)節(jié)出了問題，各種問題將會滋生。

工作區(qū)域的衛(wèi)生，生活區(qū)域的衛(wèi)生，要落實到位，每個月進行全廠評比，前三名的有獎勵，后三名的則點名批評，如果累計超過三次后三名，廠里將會請專門的清潔工來負責(zé)衛(wèi)生。

當(dāng)然了，這清潔工的工資，自然由這些人來負擔(dān)。

三、生活。

下班后，嚴禁在宿舍聚賭，輸贏在五百以上就算聚賭，五百以下，則算娛樂消遣。

晚上超過十二點后，廠門將關(guān)閉，可以出，但不能進。

……

將新版的規(guī)章制度，大致的講解一遍，我說，如果新版的規(guī)章制度，在執(zhí)行的過程中，有任何的不足與紕漏，都可以提出。

但是，規(guī)章制度就是游戲規(guī)則，如果大家還想在這里，好好工作，好好生活，就一定要遵守游戲規(guī)則，否則，誰都別想玩了……

這是一個底線，對此，眾人都沒意見……

就這樣，試運行的新版規(guī)章制度正式上線了……